In eigener Sache: Schwerpunkt KI in der Kommunikation
Oliver LutzWir stellen Fragen und hören hin, trennen Wichtiges von Bedeutungslosem, setzen Prioritäten, strukturieren und teilen unser Wissen und unsere Erfahrung. Auch im Bereich KI.
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Checkliste: KI in der Kommunikationsarbeit
Oliver LutzUnsere Checkliste unterstützt Kommunikationsexpert:innen beim Einsatz von KI und gibt Ansätze für die Weiterentwicklung der eigenen Rolle.
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Datensouveränität – so zentral wie nie zuvor
Oliver LutzDie potenzielle Weiterverwendung unserer Daten und geopolitische Entwicklungen sind nur zwei Gründe, wieso wir unseren Umgang mit generativer KI reflektieren und Kolleg:innen sensibilisieren sollten.
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Finden Sie Menschen. Keine Influencer.
Oliver LutzEntscheidend für den Erfolg einer Corporate Influencer:innen Strategie sind die involvierten Personen. Reichweite ist schön und gut. Was bei der Auswahl wirklich zählt, ist (auch) Psychologie.
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KI-Einsatz im HR ist vor allem eins – Kommunikation
Oliver LutzHR sollte beim Planen und Umsetzen von KI-Initiativen eine zentrale Rolle spielen. Denn nehmen wir Mitarbeiter:innen nicht von Beginn weg mit klarer Kommunikation auf die Reise, verlieren wir sie unterwegs.
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Drei praktische Anregungen für Ihre Coporate-Influencer:innen-Strategie
Oliver LutzAktive Mitarbeiter:innen können die interne und externe Kommunikation mitgestalten. Der Blick über den LinkedIn-Tellerrand ist lohnenswert.
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Menschen befähigen – nicht motiwürgen
Oliver LutzCorporate Influencer:innen als Heilmittel gegen sinkende organische Reichweiten auf LinkedIn und anderswo? Ein Ansatz mit Potential. Wenn wir die Menschen dann auch machen lassen.