Im Arbeitsalltag wird der Begriff Ressourcen mit Stellenprozenten und Budgets gleichgesetzt. Auch in Kommunikationsabteilungen wird oft Output mit verfügbaren Prozenten in Verbindung gebracht. Selten richtet sich der Blick auf die Ressourcen, die Menschen tragen und die ihre Leistung ausmacht.
TikTok kann für das Employer-Branding sehr nützlich sein. Jannis Eppinger, Leiter Recruiting und Employer Branding bei Solothurner Spitäler, verrät uns, warum sie auf TikTok unterwegs sind und wie sie die Social-Media-Plattform effizient einsetzen.
«Stop starting and start finishing», war eines der Haupterkenntnisse unseres Teamworkshops zu «Agilität für Kommunikationsteams» bei einer namhaften Finanzgesellschaft. Wie arbeitet ein multidisziplinäres Team agil? Was bedeutet Agilität im heutigen Kommunikations-Umfeld überhaupt – und ganz konkret im Alltag? Das fast 10-köpfige Team ergründete und trainierte dies mit uns und unserem Partner David Bär in unserem bewährten 1-Tages-Intensiv-Training.
In unserer Employer-Branding-Serie haben wir festgestellt, dass Social Media aus der Markenbildung nicht wegzudenken ist. Eine aufstrebende Plattform dabei ist TikTok. In Form von Kurzvideos zukünftige Mitarbeiter:innen ansprechen – wie geht das? Wo beissen User:innen an, wo nicht?
Kurzfilme gibt es in jedem Genre. Egal ob Komödie, Horror oder Romanze: Die Challenge ist es, das Publikum innert kürzester Zeit in den Film hineinzuziehen und mitfühlen zu lassen. Der tamilische Kurzfilmwettbewerb «First Take» am 5. April 2025 in Kloten gewährte Einblicke, wie dies am besten gelingt.
Dank ihnen verfolgen wir die neue Staffel Squid Game, verstehen selbst das tiefste Walliserdeutsch, können auch ohne Sound Social Media nutzen und mit unseren Freund:innen mit Hörbeeinträchtigungen Filme schauen: Untertitel bieten heute allen Videoformaten einen Mehrwert – wenn sie richtig angefertigt werden.